Si votre employeur vous verse une prime carburant d’ici le 31 décembre 2026, ce plafond relevé vous concerne

Vous prenez votre voiture pour aller travailler et le plein pèse lourd ce trimestre ? Le Gouvernement avait annoncé en septembre une hausse du plafond de la « prime carburant ». C'est désormais écrit noir sur blanc : deux décrets publiés le 21 octobre 2026 confirment ce coup de pouce, détaillé par Service-Public le 24 octobre.

Mais attention à ce que recouvre la mesure. Elle ne crée aucune prime nouvelle et n'oblige pas votre entreprise à payer quoi que ce soit. Elle rend simplement plus avantageuse, pour quelques semaines, une aide que votre employeur reste libre de verser ou non.

Prime carburant : ce que change le plafond relevé jusqu'au 31 décembre 2026

En temps normal, la prise en charge des frais de carburant ou de recharge d'un véhicule électrique par l'employeur est exonérée jusqu'à 600 € par an. Le décret n° 2026-974 du 20 octobre 2026 maintient ces limites habituelles. Mais il prévoit une exception temporaire liée à la hausse des prix à la pompe.

Les sommes versées par l'employeur entre le 1er octobre et le 31 décembre 2026 sont exonérées dans la limite de 1 000 €. Le gain est donc concentré sur la fin d'année. Une prime versée en janvier 2027 ne profiterait plus de cette fenêtre. Le calendrier compte autant que le montant.

Qui peut recevoir cette prime de transport ?

La prime vise le salarié qui engage des frais pour aller de son domicile habituel à son lieu de travail. Elle peut couvrir tout ou partie de l'essence ou du diesel, mais aussi la recharge d'un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène. Encore faut-il que votre employeur ait décidé de la mettre en place.

Car la prime reste facultative. Ses règles d'attribution sont fixées par un accord d'entreprise ou interentreprises. À défaut, un accord de branche s'applique. Et s'il n'existe aucun accord de branche, l'employeur peut décider seul, après avoir consulté le comité social et économique quand l'entreprise en a un.

Pour les sommes versées jusqu'au 31 décembre 2026, les conditions pour en bénéficier sont aussi assouplies. Service-Public souligne toutefois une limite nette : cet assouplissement porte uniquement sur les frais de carburant. La recharge des véhicules électriques et le forfait mobilités durables en sont exclus.

Forfait mobilités durables et autres aides : les plafonds en temps normal

Vous allez au travail à vélo, en deux-roues motorisé ou en covoiturage ? Votre employeur peut, s'il le souhaite, vous proposer un forfait mobilités durables. En temps normal, sa prise en charge est exonérée jusqu'à 600 € par an, dont 300 € au plus pour les frais de carburant. Service-Public précise que l'assouplissement des conditions d'éligibilité de fin d'année ne s'applique pas à ce forfait.

Une troisième limite existe : 310 € pour l'aide versée par une collectivité territoriale, une intercommunalité ou France Travail. Elle concerne les salariés qui habitent à au moins 30 km de leur travail, ainsi que les conducteurs en covoiturage. Ce sont les montants habituels rappelés par le décret.

Prime carburant : que faire pour en profiter d'ici le 31 décembre ?

La première étape est simple. Demandez à votre service des ressources humaines si une prime de transport existe dans votre entreprise, et selon quelles règles. Si un accord la prévoit déjà, vérifiez la date à laquelle elle doit être versée. Un paiement effectué au plus tard le 31 décembre 2026 entre dans la fenêtre du plafond relevé.

Si rien n'est prévu, la décision revient à l'employeur ou aux partenaires sociaux. Le texte ne vous ouvre aucun droit automatique. Vous pouvez en revanche poser la question, par exemple aux représentants du personnel. Rien ne garantit une réponse positive, mais le plafond d'exonération est temporairement relevé jusqu'à la fin de l'année.

Les décrets concernés sont le n° 2026-973 et le n° 2026-974 du 20 octobre 2026. Et si vous parcourez de longues distances, une autre aide de 100 € destinée aux travailleurs « grands rouleurs » fait aussi l'objet d'une fiche Service-Public. Les deux dispositifs sont distincts.

Sources : Service-Public.fr, Dossier Familial.