Grève du jeudi 5 novembre : salarié du privé, vous n’avez pas à prévenir votre employeur

La date est posée depuis début octobre. Le 5 octobre 2026, la CFDT, la CGT, FO, l'Unsa et la FSU ont publié un appel commun : faire grève et manifester le jeudi 5 novembre. Il s'adresse aux salariés du public comme du privé, mais aussi aux jeunes et aux retraités. Lundi 2 novembre, sur franceinfo, Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a relancé cet appel.

Le texte syndical décrit des prix qui montent partout, du carburant aux loyers en passant par l'énergie, pendant que salaires et pensions restent à la traîne. Il vise aussi le projet de budget du gouvernement. Reste une question très concrète pour vous : que risquez-vous si vous suivez le mouvement, et combien cela coûte-t-il ?

Grève du 5 novembre : ce que les syndicats réclament

Le communiqué commun liste plusieurs demandes. Côté fiche de paie, il réclame des négociations immédiates sur les salaires dans toutes les entreprises et toutes les branches, avec l'égalité entre femmes et hommes. Il demande aussi la hausse des pensions de retraite, régime de base et complémentaire Agirc-Arrco compris, et celle du point d'indice des fonctionnaires.

La liste continue avec le Smic et les aides sociales : APL, allocations familiales, bourses étudiantes et RSA. Les syndicats veulent également plus de moyens pour les services publics, une politique industrielle, et une fiscalité qui touche davantage patrimoines, héritages et dividendes. Ce sont des revendications. Aucune n'est acquise à ce jour.

Salarié du privé : faut-il prévenir votre employeur ?

Non. Service-Public le rappelle clairement : un salarié du privé n'a pas à annoncer à l'avance qu'il fera grève. C'est à l'employeur de relever l'absence le jour même et d'en demander la raison. Rien ne vous empêche toutefois de le prévenir si vous préférez.

Pas de préavis non plus dans le privé. Le mouvement peut démarrer à tout moment, sans tentative de conciliation préalable. Une condition demeure : l'employeur doit connaître les revendications professionnelles au moment où la grève commence. Mais attention, le transport terrestre de voyageurs et le transport aérien obéissent à des règles particulières.

Vous serez peut-être le seul de votre entreprise à arrêter le travail ? Ce n'est pas un obstacle. En principe, il faut au moins deux grévistes. Mais un salarié peut faire grève seul s'il s'associe à un appel lancé au niveau national, ce qui est le cas le 5 novembre. Et nul besoin d'être syndiqué.

Combien la grève coûte sur votre salaire

Le contrat de travail est suspendu pendant la grève, sans être rompu. L'employeur retire donc de votre paie une part du salaire, accessoires compris, comme une indemnité de déplacement. Cette retenue doit rester proportionnelle à la durée de l'arrêt. Il lui est interdit de retenir davantage.

Pas de rattrapage non plus. L'employeur ne peut pas vous demander de récupérer plus tard les heures non faites. Et votre bulletin de paie ne doit porter aucune mention de la grève. Il n'existe d'ailleurs ni durée minimale ni durée maximale : vous pouvez arrêter le travail une heure, ou moins, comme toute la journée.

Les limites à connaître avant de faire grève

Faire grève ne peut pas vous valoir une sanction ni un licenciement. Une discrimination ensuite, sur une augmentation de salaire par exemple, est elle aussi interdite. La protection a pourtant une limite. Une faute lourde, comme la participation personnelle et active à des actes illégaux, peut entraîner un licenciement.

Les grévistes doivent aussi laisser travailler ceux qui ne font pas grève. Occuper les locaux peut être jugé abusif selon les circonstances. Dégrader du matériel ou s'en prendre physiquement à la direction ou au personnel relève du pénal. Pour une question sur votre cas, Allô Service Public répond par téléphone. Ses informateurs dépendent du ministère chargé du travail.

Sources : www.service-public.fr, CFDT, CGT, FO, Unsa, FSU (communiqué commun publié sur cfdt.fr).